近年来，湟中县始终坚持优先发展教育事业，持续加大教育经费投入，以制度创新激发教师的工作热情和积极性，着力提高教师队伍整体素质，推动全县教育高质量发展。

--建立激励机制，调动教师工作积极性。制定出台了《湟中县教育教学奖励办法》《湟中县优秀教师评选办法》等指导性文件，设置"十佳校长""十佳师德标兵""十佳班主任""十佳教育管理者""优秀教师"等8个个人奖项和"教育目标考核先进单位" "美丽校园""书香校园""教学质量提升奖"等9个集体奖项，县财政每年安排专项资金500余万元进行集中表彰奖励。近年来，累计表彰奖励教师600余人次，表彰先进集体60余个，发放奖金644余万元，为教龄满30年的547名教师颁发了荣誉证书和银质奖章，有力调动了广大教师教书育人的积极性。

--实施班主任职级制，提高班主任任职主动性。制定出台了《湟中县中小学班主任职级制改革实施方案》，扎实推进班主任职级制改革。建立完善了任职资质、专业标准、考核评估、待遇保障等相关配套制度，本着公开、公平、公正原则，分级分类严格设定评定条件和标准，按照"高中阶段：高级班主任700元/月、一级班主任500元/月、二级班主任400元/月、三级班主任300元/月；初中阶段：高级班主任300元/月、一级班主任240元/月、二级班主任200元/月、三级班主任160元/月；小学阶段：高级班主任200元/月、一级班主任160元/月、二级班主任130元/月、三级班主任100元/月"的标准，每年按10个月计发班主任职级待遇。截至目前，累计为全县2722名中小学在职在编班主任教师发放职级待遇260余万元，极大地提高了班主任任职积极性，提升了各教育阶段教育管理水平。

--创新培训模式，激发教师教学创造性。健全"五级联动"培训体系，近三年累计落实教师培训经费620余万元，通过访名校、顶岗置换、扶贫协作等方式累计培训教师5.5万余人（次），实现中小学教师参训全覆盖；积极拓展"羚羊车"送教平台，累计在70余所学校（教学点）开展"优质课"654节，受益学生达1.6万人次；依托国培、省培及东西部扶贫协作等平台，发挥名师工作室、学科工作室、优秀人才等传帮带作用，加大优秀教师人次培养力度。截至目前，培育县级以上"优秀教育人才"1483名，占教师总数的36.7 %，全县整体办学水平和育人质量得到全面提升。