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彭峰副区长调研湟中区林业和草原局擘画林草事业发展新宏图
浏览:1次 时间:2025-01-15 来源:未知

      2025年1月13日,区委常委、副区长彭峰深入湟中区林业和草原局开展调研指导工作,并主持召开专题座谈会。为湟中区林业和草原事业长远发展提供重要指导,注入强劲动力。

传达精神明方向 政策引领指航程

      座谈会伊始,彭峰副区长系统传达省委十四届八次全会精神以及省市区相关文件精神,着重对区委韩俊良书记《以“理念之变”引领“发展之变”,全力构建湟中发展新格局》文章作主旨讲解,对林草高质量发展提出明确要求与殷切期望,为湟中区林业和草原工作在生态建设浪潮中校准方向,提供了坚实的政策依据和战略指引。

汇报工作展成效 剖析问题谋新篇

会上,林草局局长金山就2024年度工作进行汇报

       回顾2024年,我局林草生态建设全面推进实施各类项目36项,总投资7704万元,完成固定资产投资5001万元。开展国土绿化2.6万亩,创建省级森林乡村1处,高标准开展全区义务植树活动,发放退耕还林惠农补助资金540余万元,通过项目消化耕地苗木62万株,腾退耕地面积4414.68亩。探索开展林业碳汇工作,拓宽生态产品价值实现新途径,全区森林覆盖率达到38.17%,草原综合植被盖度达到60.6%。林草资源管护成效凸显,健全“365”林长制工作机制,全面落实335.85万亩森林草原网格化管护职责,巡护管理系统上线率66.14%,全省排名第5,全市排名第1。全力推动林草行政执法,办理林木采伐许可证378件,核查林草督查图斑588个,行政立案6件,移送公安立案5件,联合执法10起。完成林业有害生物防治16.5万亩,充分运用直升机、无人机技术手段,实现检测覆盖率85%以上,彰显出攻坚克难的坚定决心。同时,也坦诚剖析了存在的问题,如剩余可造林地较少、基层基础力量薄弱、资源监管权责失衡、技术人才不足等。

展望2025年及“十五五”工作,提出一系列务实举措

2025年,我局谋划储备项目36项,其中续建项目12项,总投资3251万元,新建项目6项,总投资3173.15万元,预计完成总投资6424.15万元(含固定资产投资5641万元)。计划实施国土绿化7.5万亩,草原围栏封育5万米,完成林业有害生物防治13万亩,草原有害生物监测预警41.5万亩,以林草长制为抓手,组建专业林草防灭火队,强化资源保护监管力度。持续深化集体林权制度改革,成立共和国营林场,探索建立国有公司,合理利用林地空间发展沙棘、林药、林菌种植、林下养殖以及森林康养、休闲露营等新业态,激发林场内生动力,在打通“绿水青山就是金山银山”双向转换通道上取得新突破。

畅所欲言聚良策 共商发展汇合力

  彭峰副区长在认真听取汇报后,与林草局各科室、单位主要负责人展开了深度交流。各林场场长结合本单位实际,提出了林场经营管理中面临的诸多问题,如基础设施陈旧老化、产业发展模式单一、资金投入不足等。同时,也积极分享了富有创新性的发展思路,如依托丰富的森林资源发展特色种养殖产业、苗木引种繁育、探索“林旅融合”的生态旅游发展模式等。

 

       彭峰副区长对大家提出的问题和想法给予了高度重视和充分回应。他高度肯定湟中区林草资源的独特价值以及林草工作在维护区域生态平衡、促进经济社会可持续发展中的重要意义,强调湟中区作为西宁市南部生态安全屏障的战略地位不可替代,林草工作任重道远、大有可为。此外,彭峰副区长对成立国营林场、深化林权制度改革、发展林下经济等工作思路给予了充分认可,鼓励林草局积极探索创新,勇于先行先试,汇聚各方力量,推动林草事业高质量、可持续发展。

提振士气焕活力 担当作为谱新章

在干部人才管理方面,彭峰副区长精准指出,林草局存在干部老龄化严重、年轻力量补充不足、专业技术人才断层等问题,并提出针对性指导意见。

 

加强学习培训,提升综合素养

      建立健全学习机制,定期组织干部参加业务培训,邀请行业专家、学者授课,讲解最新的林草技术、政策法规以及行业发展趋势,拓宽干部视野。鼓励干部积极参加线上学习课程,自主学习与工作相关的专业知识,切实提升干部的综合业务能力。

 

强化党建引领,筑牢思想根基

       充分发挥党组织的战斗堡垒作用,加强党组织建设。严格落实“三会一课”制度,强化党员干部的思想政治教育,增强党性修养。深入推进党风廉政建设,落实全面从严治党责任,引导干部树立正确的价值观和权力观,营造风清气正的工作环境,为林草事业发展提供坚实的思想保障。

 

完善人才培养,推进传帮带模式

      制定系统的人才培养计划,大力推行“老带新、传帮带”。为年轻干部精准匹配经验丰富的老干部作为导师,通过日常工作指导、项目实践锻炼等方式,将工作经验、业务技能和职业素养传授给年轻干部,确保年轻干部快速成长。

 

健全激励机制,激发工作热情

      建立科学合理的激励机制,充分调动干部的工作积极性和主动性。对在林草工作中勇于创新、业绩突出、贡献较大的干部给予表彰和奖励,激发干部的创新活力和竞争意识。在干部选拔任用、职称评定等方面,为有能力、有担当的干部提供广阔的发展空间,让“坚定信心、实干争先”在林草系统蔚然成风。
 
      我局将以此次调研为新的起点,锐意进取、开拓创新,以更加坚定的步伐推动林草事业迈向新高度,努力构筑西宁南部生态安全的绿色屏障。

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