为推进干部人事工作精细化管理，湟中县制定出台《人事调配工作暂行规定》，对人事调配工作实行"四明确、四确保"，有序推进全县干部人事调配工作向科学化、精细化、合理化、规范化方向发展。

明确责任，确保干部人事调配科学化。进一步明确县人事工作领导小组和各单位各部门责任，形成逐级审定的人事调配模式，即在党管干部、归口管理、集体审定的前提下，各单位干部人事调配必须严格符合单位编制空缺、实际工作需要、岗位空缺等条件，用人单位向组织或人事部门提出申请，在征求分管领导意见的基础上，由县委组织部或人事局集体研究决定；县外调入的，由县人事工作领导小组集体研究决定，做到切合实际，统筹兼顾，严谨周密，不断提升干部人事调配工作透明度。

明确程序，确保干部人事调配精细化。严格干部人事调配程序，针对借调、县内调动、县外调入、调离本县四种人事调动情形，制定了16条规定，对人员调动单位申请、组织（人事）部门初审、人事工作领导小组研究决定、办理调动手续做出详细规定，并对接受立案侦查或审查、干部职工回避等不能调动的几种情形作出了具体要求。

明确标准，确保干部人事调配合理化。在干部人事调配政策上，规定普通高校大学本科以上学历人员、高级专业技术人员或行业紧缺专业技术人员要从严控制；参加省、市遴选的，需经单位和分管县领导同意后方可参加；新录用干部工作未满5年的不得调离本县。

明确纪律，确保干部人事调配规范化。严肃人事调配工作纪律，规定要求组织、人事部门在人事调配工作中要服从县人事工作领导小组的领导，坚持原则，顾全大局，坚决抵制人事调配工作中的不正之风。同时，要求各单位各部门必须自觉执行人事调配的各项规定，严禁违规借调、调动人员。