在今年的乡镇领导班子换届工作中，我县突出"早、细、实、严"措施，保证了换届工作的顺利进行。

----安排谋划上突出"早"。为选好配强乡镇领导班子，早在去年12月份，县委利用年终目标考核的时机，对全县15个乡镇的领导班子及领导干部进行了全面考察和考核，了解掌握班子运行情况和干部履职情况。在此基础上，利用乡镇领导班子全额定向民主推荐、民主测评和组织考察，进一步了解各班子以及成员各方面情况，为换届人事安排提供了详实可靠的依据，夯实了工作基础。

----组织指导上突出"细"。县委多次就换届工作召开常委会会议和专题会议进行安排部署，组织各乡镇党委书记、副书记、人大主席、组织干事进行业务培训，编制印发乡镇党代会、人代会操作流程，精心组织乡镇党委、人大、政府领导班子换届工作。同时，对乡镇党代会、人代会会议材料及程序进行审核把关，并从县委组织部、县纪委办抽调业务骨干分赴各乡镇进行指导两会，确保乡镇换届组织工作细致到位。

----工作程序上突出"实"。在换届工作不同阶段上，要求乡镇党委严格按照《中国共产党章程》、《基层党组织换届选举工作暂行条例》、《选举法》、《地方组织法》等法律法规的规定，精心安排，周密部署，严格程序，忠实履行相关程序步骤，注重抓好党代会、人代会选举工作的每个关键环节，高标准、严要求，坚决杜绝走过场、图形式，坚持步骤不减，标准不降，真正做到按程序办事、按程序选举、按标准选人。

----换届纪律上突出"严"。县委高度重视换届纪律，要求各乡镇认真贯彻中央及省、市委《关于严肃换届纪律保证风清气正的通知》和《

中国共产党纪律处分条例》及相关会议、文件精神，全面推行领导干部"六承诺"、党政干部"七带头"、组工干部"八保证"制度和领导干部约谈制度，引导干部正确对待个人进、退、留、转。同时，不定期对乡镇换届工作进展情况进行监督检查和考核测评，对于发现的问题，及时予以反馈纠正，确保了换届风清气正