为充分发挥驻村工作队伍主力军作用，群加乡着眼抓好驻村干部管理工作，做实"管理、教育、关心"三件大事，通过"三个强化"绷紧驻村干部管理弦，激发驻村干部活力和干事创业热情，确保驻村干部"人在村上、心在扶上、帮在根上"，赋能乡村振兴。

 强化责任落实，在激励担当作为上聚焦发力。严格按照《青海省驻村第一书记和工作队选派管理办法》、区委组织部《关于进一步加强驻村第一书记和工作队干部管理的十条要求》《关于进一步加强驻村第一书记和工作队管理充分发挥驻村帮扶作用的通知》要求，不断健全完善考勤、学习、列会等各项管理制度，安排专人负责"信息管理系统"和驻村干部考勤打卡，实时监测驻村干部在岗履职情况，今年以来，全乡驻村干部每日打卡率均为98%，工作日志上传率为100%。结合全乡重点工作，制定驻村干部职责任务清单，下发阶段性驻村工作指导计划，确保驻村工作有力有序开展。认真履行驻村干部管理主体责任，乡纪委通过实地查看、电话抽查等方式每日对人员到岗、履责、作风等情况进行督查，督促驻村工作队聚焦主责主业，融入全乡中心工作，发挥自身优势积极作为，持续巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，确保帮扶工作取得实效。

 强化教育培训，在提升业务水平上聚焦发力。聚焦能力提升，采取"线上+线下"相结合的方式，借助省、市、区教育资源，分级分类组织驻村工作队参加驻村第一书记和工作队员轮训、驻村工作"大讲堂"，实现培训全覆盖。结合工作需求，围绕抓党建促乡村振兴、发展产业壮大村级集体经济、防返贫动态监测和帮扶工作等内容，通过互动式、研讨式、讲座式等形式,开展业务培训19期，工作队履职尽责的能力不断提升。同时，充分利用"三会一课"、主题党日活动、工作例会，强化以考促学、考学结合，组织开展驻村干部"一口清"知识测试，紧扣乡村振兴政策、驻村帮扶应知应会、帮扶措施等方面查漏补缺，进一步提高政治素养和履职能力。

 强化服务保障，在激发内生活力上聚焦发力。强化谈心谈话，做好思想工作。结合节日走访慰问、日常工作部署等工作，与选派到村的驻村干部开展全覆盖交心谈心，明确当前巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的任务要求，深入了解掌握驻村干部的思想动态、生活中存在的实际困难，积极协调解决，消除后顾之忧，做好驻村干部思想政治工作，鼓励他们专心致志、心无旁骛开展驻村帮扶。对选派到村的驻村干部，第一时间配备基本生活用品，通过落实"五项保障"等措施，加强对驻村干部的关心关爱力度，激发驻村干部干事创业热情。