近年来,西宁市湟中区田家寨镇坚持优选优用、严管厚爱,健全"培、育、管、用"全链条工作制度,促进选调生健康成长、茁壮成才。

坚持一线培养，夯实成长基石。明确区级联点领导、乡镇主要领导、科室负责人、村党组织书记为选调生帮带责任人,乡镇主要领导为第一责任人,负责选调生的"传帮带",定期与选调生进行座谈,了解思想工作生活状况,勤教育、多交流、重引导，帮助他们调整心态、适应环境、熟悉工作，按照有利于培养锻炼的原则,将新录用的选调生一律安排到乡村振兴任务较重的村任职,结合专业特长、性格特点、个人意向等,有针对性的设定岗位,主要承担基层党建、乡村振兴、农村治理等方面的工作任务。在一线火热的实践中,打牢选调生成长根基。

坚持精心培育，锤炼干事本领。积极探索创新培养模式,除踊跃参加省市区各类专项培训外,积极举办选调生自培班,开设政策理论、公文写作、信访工作等靶向课程。邀请业务骨干授课,组织选调生到兄弟乡镇、青海省女子强制隔离戒毒所、寇从善故居等实地参观学习、交流经验。积极推荐选调生参加省市区各类活动,结合国情调研,通过信息约稿、走访慰问、参加比赛等方式,把选调生更多地推向舞台、推上讲台,有效调动选调生学习积极性、增加培训实放性。2022年以来,组织选调生深入田间地头开展专题调研10余次、开展自培班6期、外出学习20余人次。

坚持严格管理，落细关心关爱。把选调生培养、管理和使用纳入干部工作总体规划,建立"五个一"工作台账，即要求选调生每年记录一本笔记本、遍访一次全村农户、开展一次谈心谈话、撰写一篇调研报告，细化到人、及时更新、动态管理。定期收集工作总结，开展谈心谈话，结合平时考核结果,全方位掌握选调生思想动态，发现苗头问题及时"咬耳扯袖"。注重选调生关心关爱,每年为新录用选调生举办见面会,确定1名选调生联络员,了解工作生活等基本状况,及时解决工作和生活中的困难,组织联谊交流会等,搭建选调生"同交流、共成长"平台。

坚持大胆使用，激励担当作为。以重点掌握、递进培养、动态管理的原则,结合平时考核掌握的情况,每年对选调生进行一次全面评价考察。对表现优秀、群众认可的及时列入后备干部名单进行重点培养,坚持优选优用，对有潜力、成熟早、表现好、看的准的选调生,及时向区委组织部推荐。2022年以来,向组织部推荐优秀选调生2人,到上级部门跟岗锻炼3人次，安排重点岗位9人,担任科室长3人,有效激发了选调生干事创业的工作热情。